河北省总“创新式助学”让梦前行

“金秋助学”已形成“助学、助志、助能、助业”

的链条式全程助学育才模式

本报讯(记者李昱霖赵琛)“工会对我的资助不仅仅是物质上的支援,更多的是精神上的鼓励。”日前,来自河北省秦皇岛市的李响这样对记者说。这位受到“金秋助学”活动资助的大二学生已经两次到贫困山区做支教老师。

“让孩子们上得起学,这只是我们工会必须要做的一项基础性工作。”河北省总工会负责人说。

为了不让“金秋助学”活动仅停留在“发助学费”的层面上,近两年来,河北工会系统通过理念创新、模式创新、机制创新,让“金秋助学”活动四季热流涌动、助梦前行。

“帮助一个就要见一个效果”,河北省总工会副主席戎阳说。如今在河北,助学活动已形成“助学、助志、助能、助业”的链条式全程助学育才模式。

为了使每一名困难职工子女切实得到入学救助和就业协助,实现自立和脱贫梦想,廊坊市总工会创新性地资助了30名“小升初”的困难职工子女,将助学活动前置于初中、小学阶段;为帮助学生勤工俭学、提升职业技能,张家口市112名困难职工子女也在假期“上岗”。

变“输血”帮扶为“造血”帮扶,“助学育才直通车”项目承载了河北省总工会对助学模式创新的探索。65名考入河北省劳动关系职业学院的困难职工子女,被纳入全省工会帮扶工作管理系统,每年免收5000元学费、1500元杂费、600元住宿费。河北省总还向他们郑重承诺,“只要不挑不拣,学业完成后,省总保障就业。”石家庄市总工会联系了100家企业,作为“希望之星”勤工助学和就业援助基地——大学时开始和企业“磨合”,毕业后就可就业。

正是因为这种助学模式的创新,让贫寒学子对党和政府及社会各界更加心存感恩。邓倩现在已经成为了石家庄移动公司的部门经理,她说:我感到这个社会洋溢着人间的温暖和大爱。

河北还建立起“品学兼优学子奖励机制”和“社会化助学机制”。如今,在河北省总工会的协调下,越来越多的社会力量也加入到“金秋助学”活动中。河北省职工互助基金会与河北省电力公司共同推出10万元的“河北电力励志奖学金”项目;邯郸市总工会与邯郸中道实业公司签订了12年合同,每年拿出4万元对10名新生和30名往届毕业生给予救助。目前,河北省企事业单位筹集助学资金已达1200多万元。