一、学院概况

淮南职业技术学院是由淮南矿业集团举办、安徽省人民政府批准、教育部备案的高等职业院校。现有2个校区,占地600亩,建筑面积25万平方米。现有在校生1.2万余人,其中高职8800余人,技师200余人,技校生3000余人;教职工519人,其中高级职称126人,具有硕士、博士学历教师130人,双师素质教师205人,另外从企业聘请兼职教师180人,办学实力较为雄厚。2003年,代表安徽省同类高校通过教育部高职高专人才培养工作水平评估;2008年,学院以服务煤炭行业的鲜明特色,成为安徽省首批省级示范高职;2010荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”单位。近年来学院还先后获得“全国煤矿安全培训先进单位”、“全国煤炭系统教育先进单位”、“安徽省毕业生就业指导先进高校”、“安徽煤矿监察安全培训先进单位”等荣誉称号。

二、依托煤炭产业

学院的主办单位淮南矿业集团为国有独资企业,主要经营煤炭开采与销售、火力发电、房地产、物流、瓦斯(煤层气)综合利用、金融等业务,现有生产矿井13对,在建矿井2对,在岗职工7.2万人,是全国13个亿吨级煤炭基地和6个大型煤电基地之一,国家批准煤炭资源量285亿吨。2013年,本土完成煤炭产量折合商品煤6375万吨,电力权益规模1200万千瓦,销售收入713亿元,上缴税费59亿元。企业煤炭产量规模、电力权益规模、房地产规模、资产规模、上缴税费和职工收入均列省属企业第一位。被命名为国家首批循环经济试点企业、中华环境友好型煤炭企业、国家级创新型试点企业。

集团公司把学院作为人才资源支撑、企业文化传承、承担社会责任的一个重要载体,把办好学院列入企业人才战略,在办学经费、实习实训、设备调拨、就业等多方面给予大力支持。

三、办学特色鲜明

学院始终坚持“立足煤炭企业、兼顾相关行业,为地方经济和社会发展服务”的办学理念,注重“实学、实用、实习、实训、实践”,强调“技术、技能、技巧”,努力为煤矿企业培养更多的“好工人、好技师、好班长、好队长”。学院现有采矿工程系、通风安全系、煤矿机电系、工程管理系等9个系部,开设有矿井通风与安全、矿山安全技术与监察、救援技术、矿山地质、煤矿开采技术、矿山机电、电气自动化、建筑工程技术、会计、护理等28个专业。主体专业是煤矿类及相关专业,目前是安徽省内高职院校中煤矿专业数量最多,煤矿专业在校生最多,每年到矿区就业量最大的高职院校。学院坚持学历教育与非学历教育相结合,形成了以高职教育为龙头,中职教育、继续教育、技师教育、在岗培训等多形式的职业教育办学格局,真正形成了“校企融合、工学结合、订单培养、校企共同发展”的办学特色。时任国务院副总理的张德江在2011年11月视察学院时指出:“办这样的学校就要有这样的设备,着重培养学生的动手能力,很适合职业教育的发展,特别是煤矿企业的发展建设,你们的学校很有特色。”中国工程院院长周济院士2011年5月视察学院时也指出:“只有国有特大型企业创办的高职院校才能有这样的条件,才能办好、办像高职院校,真正实现产学结合,为企业培养出学得好、用得上、留得住的煤矿高技能人才”。

四、创新校企合作机制

学院着力与煤炭企业、行业建立深层次合作的办学机制。

一是淮南矿业集团副总经理直接任职学院院长,在企业办学管理机制上,校企领导实现行政管理一体化。学院发展、办学经费、基本建设、政策措施等重大问题可直接进入集团公司董事会研究,避免了层层汇报、低效率,遇到问题解决快,程序少,极大地增强了学院的办学活力,保障了校企合作办学长效、高效运行。

二是学院与淮南矿业集团联合成立“淮南矿业集团产学研理事会”、“淮南职业技术学院教育管理委员会”,由淮南矿业集团总经理担任理事长和主任,学院院长担任副理事长,企业下属20多个厂、矿的主要负责人和学院分管领导为理事。在“产学研理事会”和“教育管理委员会”领导下,学院先后在淮南矿业集团下属的20多家煤矿、厂、公司确立了“产学研”合作单位,建立煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山测量、矿山机电等煤矿主体专业实习实训基地,签订了学生实训和教师培训协议。

五、企业参与课程改革

学院以专业教学改革为突破口和切入点,同步进行课程改革与建设,以此推动教学改革。与企业(行业)积极合作,根据技术领域和职业岗位(群)的任职要求,参照相关的职业资格标准,改革课程体系和教学内容,建立突出职业能力培养的课程标准,规范课程教学的基本要求;改革教学方法和手段,融“教、学、做”为一体,强化学生动手能力的培养。目前学院有省级教学团队5个、省级精品课程8门、省级特色专业8个、省级教研项目30余项。省级质量工程项目在安徽省同类院校中位居前列。

学院以行业要求和职业标准为依据,以强化技术应用能力培养为重点,按照易教、易学、符合岗位实际需要的原则,把行业的新知识、新技术、新工艺、新方法固化到教材中,组织专业带头人、骨干教师和现场技术人员共同编写了体现“两淮矿区”特点和新矿井生产技术装备水平的教材和讲义。共计编写了《瓦斯地质》、《煤矿开采技术》、《矿井通风与安全》、《矿山机电》、《矿井测量技术》等18本煤炭高职专业核心教材,由中国矿业大学出版发行;主编或参编高职高职规划教材16本;编写了的煤炭技师学院“十二五”规划教材6本;编写了11本安全培训教程;编写了10余种实习实训指导书。学生有针对性地学习反映矿区技术条件的实用教材,既学习了新技术、新方法、新设备、新工艺,又了解了企业文化,就业后对岗位的适应能力大大增强。

六、校企共建实训基地

目前学院建有校内实习厂1个,校内实验实训室120间(其中煤矿专业实验室和实习车间70间);建有1个中央财政支持的“煤矿安全职业教育实训基地”,2013年又新增机电设备维修与管理职业教育实训基地和国家级高技能人才培训基地两个中央财政支持项目;建有“煤矿开采技术”、“矿井通风与安全”、“矿山机电”3个省级示范实验实训中心,2013年新增护理省级示范试验实训中心;建有矿山机电设备维修与管理校企合作实践教育基地;另外还从淮南矿业集团无偿调拨了价值1000万元的综采综掘设备建成了地下仿真采掘工作面和实习车间,“真刀真枪”地加强了学生在采煤、掘进、机电、通风安全等方面的实际动手能力训练,满足了学生校内生产性实训的需要。校企共建的实训基地在为学院培养高技能人才的同时,还为省内其他高校提供学生实训场所,实现实验实训资源共享。

学院在安徽五大矿业集团、江浙、上海、广东等地建有100余个稳定的校外实训基地(其中煤矿专业65个),按照不少于半年的要求安排每一位学生完成相应的顶岗实习,将顶岗实习落到实处。在顶岗实习过程中突出“做中学、做中教”的职业教育教学特色,让学生将在校所学专业知识、专业技能与生产实际相结合,促使学生树立正确的职业理想,养成良好的职业道德,形成良好的职业习惯,练就过硬的职业技能,提高综合职业素质,成为符合企业需要的高技能人才。

七、高质量大订单就业

根据多年来的跟踪调查,我院毕业生综合素质高,社会评价好,用人单位对毕业生满意率平均达90%以上。每年学院为安徽煤炭企业输送1500名煤炭专业毕业生,近三年毕业生当年就业率在95%以上,在省内同类院校中名列前茅,2011年被省教育厅评为就业先进单位。毕业生活跃在生产、建设、管理、服务一线,已成为企业的中坚力量。

在淮南矿业集团2006年举行的万名青工技术大比武中,26名技术状元中有14名是我院毕业生;2008年授予的100名高技能拔尖人才中,我院毕业生有65名;在2008年受集团公司表彰20名优秀大学毕业生中,我院8名毕业生榜上有名;淮南矿业集团第十届技术比武大赛中,共产生69名技术能手、状元,其中我院毕业生39人;2011年集团公司评选出专业技术(高技能)拔尖人才193人,其中职业技术学院毕业生127人。

八、大规模培训工程服务于企业

1、国家二级安全培训机构,每年培训10000人次

设立在我院的淮南矿业集团安全培训中心1983年由原煤炭部批准建立,现为国家安全监察局二级安全培训机构,具备培训国有重点煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师、地方及乡镇煤矿矿长的资格。学院专业骨干教师担任该中心培训师,每年完成10000人次的培训任务,为淮南和周边矿区以及地方小煤矿的安全生产、稳定发展作出了重要贡献。

2、省级继续教育基地,每年培训3000多人

2001年12月,安徽省人事厅正式批准我院为省级继续教育基地,主要承担了淮南矿业集团专业技术人员、管理干部、后备干部继续教育和党员培训工作,同时完成省、市人事部门委托的继续教育任务,每年完成3000余人次的继续教育和培训任务,共计完成30000多人次的继续教育和培训任务

3、淮南矿业技师学院,每年培训技师200人

2006年6月经安徽省人民政府批准正式设立淮南矿业技师学院,成为安徽省首批六家技师学院之一,每年招收技师学员200人。

4、煤矿短期新技术培训,每年3000人

学院根据煤矿业集团的培训计划,组织教师定期到煤矿为职工授课,传授煤矿开采、通风安全等新技术、新知识,提升广大职工的业务素质,积极开展煤矿短期新技术培训工作。每年培训员工3000人,为中国五矿邯郸矿业公司每年岗前培训近500人。